新叶把依靠人才作为公司发展的基本动力,把尊重人才作为公司发展的重要驱动,把员工与公司共同发展作为公司发展的战略导向。秉承“以人为本,协作共赢”的人才理念为各类人才提供施展才华的舞台,积极营造“快乐工作,结果导向”的人才成长环境,促进企业与员工的共同发展,与员工分享企业发展成果,创造卓越,共享成功!
员工是一笔重要的财富,因为有他们,新叶才能走得更远。
 
1、人才观
“人才可以培养出来的。”什么是“培”?“培”就是多关注他,但也不能天天去关注,因为一棵树,水多了死,水少了也死,如何关注也是艺术。
什么是“养”?“养”就是给他失败的机会,给他成功的机会,你要看着,不能让他伤筋动骨,不能让他一辈子喘不过气来。”
 
 
2、用人观
“任何成功的企业都是靠团队打天下的,而不是靠个人英雄主义。”
新叶的领导能认识到别人的长处,了解自己的不足和需要帮助的地方。互相弥补的心态很重要,否则会有怨气和冲突,这是组建团队的关键。
 
3、留才策略
借用阿里巴巴留人四宝:
远景吸引高管,事业和待遇留住中层,不变薪酬福利安定员工,注资员工感情银行。
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